عنوان طرح تحقیقاتی: بررسی ارتباط بین خود پنداره حرفه¬ای با تمایل به ترک شغل و کیفیت زندگی حرفه¬ای در پرستاران شاغل در بیمارستان آموزشی درمانی روانپزشکی رازی تهران در سال ۱۴۰۲.
مجری طرح
محمد جواد حسین آبادی فراهانی (2090)
تاریخ اتمام
1404/07/19
عنوان پیام پژوهشی
ارتقاء خودپنداره حرفه ای پرستاران سبب افزایش کیفیت حرفه ای و کاهش تمایل به شغل در آنها می گردد.
متن پیام پژوهشی
اهمیت موضوع: آگاهی از تأثیر ابعاد مختلف خودپنداره حرفهای بر کیفیت زندگی حرفهای و تمایل به ترک خدمت پرستاران، راه را برای طراحی مداخلات مرتبط با آن ابعاد ممکن میکند و با انجام این کار، ماندگاری طولانیتر پرستاران در سیستمهای مراقبتی را هموار میکند
مهمترین نتایج طرح به زبان غیر تخصصی: میانگین خودپنداره حرفه¬ای پرستاران در سطح متوسط بود. تمایل به ترک شغل و رضایت از شفقت، فرسودگی و استرس ترومای ثانویه پرستاران در سطح متوسط قرار داشت. خودپنداره حرفه¬ای و میزان رضایت از حقوق دریافتی پیش¬بینی کننده تمایل به ترک شغل بودند. خودپنداره حرفه¬ای تنها پیش¬بینی کننده رضایت از شفقت و استرس ترومای ثانویه بود. فرسودگی نیز توسط خودپنداره حرفه¬ای و میزان رضایت از حقوق دریافتی پیش¬بینی شد.
موارد کاربرد نتایج تحقیق: مدیران پرستاری در بالین می¬توانند از یافته¬های این پژوهش جهت برنامه¬ریزی جهت ارتقا خودپنداره حرفه¬ای، کیفیت زندگی حرفه¬ای و عوامل مؤثر بر ترک حرفه پرستاران استفاده کنند و با طراحی برنامه-های آموزش مداوم در مورد دانش روز روان¬پرستاری و تمرکز بر ابعاد خودپنداره حرفه¬ای، تمایل به ترک شغل پرستاران را کاهش و کیفیت زندگی آنها را افزایش دهند.
پیام کلیدی
ارتقاء خودپنداره حرفه ای پرستاران سبب افزایش کیفیت حرفه ای و کاهش تمایل به شغل در آنها می گردد.
تاثیرات و کاربردها
دست اندکاران آموزش پرستاری و محیط بالین می¬توانند با استفاده از این یافته¬ها، برنامه¬ریزی¬های در خصوص انجام برنامه¬های آکادمیک در سطح دانشگاه و بعد از فارغ¬التحصیلی را بمنظور گفت¬گو در مورد ارتقا خودپنداره حرفه¬ای انجام دهند و پرستاران با خودپنداره حرفه¬ای بالا را تربیت نمایند.
نتایج حاصل از این مطالعه می¬تواند به بقیه پژوهشگران در زمینه طراحی مداخلات مؤثر و مطالعات جامع¬تر در این زمینه کمک کند.
این یافته¬ها به مدیران پرستاری کمک می¬کند تا با عوامل مؤثر بر ترک شغل و کیفیت زندگی حرفه-ای پرستاران آشنا شوند و برنامه¬ ریزی-های لازم را جهت ارتقای خودپنداره حرفه¬ای پرستاران انجام دهند تا از این طریق هم تمایل به ترک شغل پرستاران را کاهش دهند و کیفیت زندگی حرفه¬ای آنها را ارتقا دهند و هم کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران را افزایش دهند و از بار هزینه¬های بیمارستان¬ها را کاهش دهند.
